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教师绩效工资制度能否该破除?该制度对教师形成怎么的困扰?

发布时间:2019-02-25 13:17:42      来源:
教师的绩效工资是多少?我想一部分老师不知道为什么,只知道有这么一部分钱。那么什么是绩效工资?绩效工资的目的是激发教师的工作积极性,让教师积极投身于教育教学工作,依法保障教师的工资收入,吸引更多优秀的教育教学人才。自2009年1月1日起,义务教育学校实行了绩效工资分配政策。

老师绩效工资制度是否该废除?该制度对教师造成怎样的困扰?
那么,既然是绩效工资,为什么有些老师还觉得不合理呢?为什么要取消教师的绩效工资?

网友:教师工资有三种组合:工龄+职称+绩效。但是,在同一组招聘的教师中,在同一所学校工作,在同一数量、同一职称、工资水平上有很大的不同。

网民:事业单位取消职称工资,实行岗位工资。领导工作很重要,定为一级职务,重要职务,重任。在本单位一线岗位中,设二级岗位,少工作,轻任务设三级岗位,后勤内务设四级岗位,其他五级岗位。工作工资与工作任务的大小、责任感、忧虑程度和工作量有关。更多的工作,更多的工作,更少的工作。同时,工作年工资,即工资水平,应与工作年挂钩。每年都要提高工资,以促进工作单位的长期稳定。实行按劳分配,促进先进性,提高责任效率,保持单位和谐稳定。

老师绩效工资制度是否该废除?该制度对教师造成怎样的困扰?
网友:其实,老师的绩效工资政策不错。虽然有些教师觉得不公平,但他们认为,领导与一线教师、中层领导和一线教师之间存在着很大的差距,但“多工作,多工资”也是为了维护一些高工资教师的根本利益。

网友:果。因此,音美教师的教学效果是以其所教年级的平均分为基础的。那么,这样的平均水平,教师的评价就会低于中层,那么,绩效工资也处于中层,其中大部分处于最低水平。事实上,音乐、体育和美容教师也在努力工作…

老师绩效工资制度是否该废除?该制度对教师造成怎样的困扰?
绩效工资政策激发了大部分教学工作的积极性。为了在工作中脱颖而出,许多教师努力工作,争取更多的荣誉。还有一些教师认为绩效工资的不均衡分配是合理的。毕竟,不同学校的评估政策是不同的。
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